A segurança no trabalho deve ser uma prioridade para a equipe gestora de qualquer empresa. Nesse sentido, é necessário investir na melhor infraestrutura, que respeite as normas de segurança e coloque à disposição dos empregados os equipamentos que vão garantir um trabalho mais seguro.
Além disso, é importante também investir em treinamento de segurança do trabalho para esclarecer os funcionários sobre o assunto, ensinando como usar os EPIs e EPCs, como manusear as máquinas corretamente e como evitar acidentes.
Leia o post e saiba mais sobre o assunto!
Em que consiste o treinamento de segurança do trabalho
O treinamento de segurança do trabalho é uma forma de orientar o funcionário a exercer suas atividades de maneira segura e consciente, evitando riscos e sabendo como proceder diante de uma situação perigosa ou de um acidente já concretizado.
A importância e as vantagens do treinamento
O treinamento de segurança do trabalho visa ensinar de forma rápida e simples os procedimentos a adotar antes, durante e depois de cada atividade realizada na empresa. Dessa forma, o dia a dia do trabalho se desenvolve com mais segurança e produtividade, permitindo que o elemento humano se ajuste ao ambiente e vice-versa.
O treinamento de segurança do trabalho traz vantagens para todos. O empregador pode desenvolver uma cultura organizacional de segurança para sua empresa, a partir da aplicação dos treinamentos. Já os funcionários usufruem de uma ferramenta preciosa para a prevenção de acidentes de trabalho, conservando sua integridade física e saúde.
Entre as vantagens gerais, destacam-se:
Redução de custos;
Otimização da qualidade dos produtos/serviços;
Capacitação dos empregados;
Segurança no local de trabalho;
Engajamento dos funcionários com a segurança;
Diminuição de acidentes de trabalho.
Como elaborar um treinamento
Para elaborar um treinamento de segurança do trabalho, é possível usar o PowerPoint ou outros recursos digitais. Na hora da apresentação, o palestrante pode seguir alguns passos:
Histórico da empresa: resumo falando sobre o nascimento da empresa, seus fundadores, sua atividade-fim, os locais em que atua e outras coisas;
Política de segurança da empresa: junção da cultura organizacional da empresa com as normas de segurança do trabalho;
Objetivo do treinamento;
Explicação sobre o que é segurança do trabalho;
Explicação sobre o que é acidente de trabalho;
Informações sobre o ambiente de trabalho;
Riscos inerentes a cada função;
Necessidade do uso de EPIs e EPCs;
Agradecimentos.
Podem-se ainda fornecer apostilas com o resumo da apresentação.
Como engajar os funcionários
Para garantir a participação dos funcionários no treinamento de segurança do trabalho, o gestor de RH deve ser paciente, já que essa tarefa pode não ser fácil e o engajamento de todos pode demorar até mais de 1 ano. Convém ainda envolver os diretores e gerentes da empresa, pois a participação deles ajuda a estimular os funcionários.
É preciso também explicar aos funcionários as razões pelas quais eles devem participar do treinamento, mostrando as vantagens que ele oferecerá. O gestor de RH deve estar totalmente acessível, pronto para tirar dúvidas e orientar todos.
Reuniões diárias, que sejam curtas e objetivas, ajudam os funcionários a conhecer melhor as normas de segurança e a praticá-las no dia a dia.
Os tipos de treinamento
Existem diferentes tipos de treinamento de segurança do trabalho que podem ser oferecidos:
Treinamento de integração ou admissional (integra o novo funcionário ao ambiente de trabalho, aos equipamentos que ele vai usar, aos riscos);
Treinamento de conscientização (conscientiza os funcionários da importância de seguir as normas de segurança);
Análise de riscos (gerencia os riscos, antecipando os problemas);
Cultura preventiva (dissemina a ideia de que a prevenção é a melhor solução);
Segurança online (uso correto das ferramentas digitais);
Ergonomia no trabalho (ensina como o funcionário deve se posicionar em relação aos equipamentos e evitar problemas de saúde).
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